站務(wù)事業(yè)部多舉措鼓勵(lì)員工科技創(chuàng)新

創(chuàng)新是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力。為進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新主體地位和創(chuàng)新能力，調(diào)動(dòng)職工投身技術(shù)創(chuàng)新的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，站務(wù)事業(yè)部工會(huì)結(jié)合實(shí)際，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、梳理不足，明確深化工作思路和舉措，激發(fā)職工創(chuàng)新積極性和干事創(chuàng)業(yè)激情，搭建職工創(chuàng)新成長平臺(tái)。

一直以來，站務(wù)事業(yè)部工會(huì)高度重視職工技術(shù)創(chuàng)新工作，通過培訓(xùn)強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)、開辟技術(shù)創(chuàng)新通道等一系列有效措施來激發(fā)職工技術(shù)創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造性，拓展專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道，提升人才管理水平。一是充分利用“雷鋒車手”工作室建設(shè)，發(fā)揮勞模精神的引領(lǐng)和“傳幫帶”作用，引導(dǎo)公司廣大職工積極參與到創(chuàng)新活動(dòng)中來，激發(fā)廣大職工學(xué)知識(shí)、練技能，搞革新、求創(chuàng)新的熱情。二是選樹創(chuàng)新典型，激發(fā)創(chuàng)新熱情。開展優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)，在一線職工和管理人員中組織評(píng)選創(chuàng)新先進(jìn)，培養(yǎng)和樹立了一批技能型、創(chuàng)新型人才。其中，站務(wù)員李雨軒同志立足本崗，于2020年7月申請《一種便于后期調(diào)節(jié)高度的汽車站用監(jiān)控裝置》專利，同年12月，專利申請成功。并在汽車公司的推薦下，參與了連云港市2021年度全市職工創(chuàng)新成果推薦申報(bào)工作。三是引入績效考核機(jī)制。將科技創(chuàng)新作為年終工作業(yè)績考核項(xiàng)目，通過績效考核激發(fā)員工創(chuàng)新熱情，持續(xù)圍繞本職工作開展創(chuàng)新活動(dòng)。

下一步，站務(wù)事業(yè)部工會(huì)將不斷創(chuàng)新完善技能導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步鼓勵(lì)辛勤勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)，積極探索新形勢下開展職工創(chuàng)新活動(dòng)的新方法、新途徑，廣泛組織開展職工創(chuàng)新項(xiàng)目孵化、成果評(píng)選、展示交流、轉(zhuǎn)化應(yīng)用等活動(dòng)，以此提高員工思考問題、解決問題的能力，激勵(lì)員工科技創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)的新跨越。